Archivo diario: mayo 13, 2008

Codelco puede comprar servicios laborales según la Corte Suprema

El caso es que hay una empresa A que tiene una cantidad de trabajadores especializados, mediante los cuales está en condiciones de ofrecer servicios específicos.

Hay otra empresa B, que necesita esos servicios específicos con trabajadores especializados, pero no contrata a éstos sino “los servicios” de la empresa A.

Con esta graficación, resulta obvio que la empresa B no tiene compromisos laborales con los trabajadores de la empresa A, aunque se valga de sus especializaciones.

Los trabajadores pueden protestar contra la empresa A, que los contrató, pero no ante la empresa B, que es donde prestar sus servicios.

Esta es la situación de Codelco y sus trabajadores.

Codelco es la empresa B, que “le compra servicios” a la empresa A, la cual tiene contratados a los trabajadores especializados.

Pero Codelco no puede, legalmente, hacerse cargo de los trabajadores de A, aunque los necesite para sus labores específicas.

En este sentido fue que se pronunció la Corte Suprema de Justicia, contrariando a la Dirección del Trabajo, que había pedido a la empresa B (Codelco) contratar directamente (“internalizar”) a los trabajadores de la empresa A, que está actuando como intermediaria de la fuerza laboral.

La Corte Suprema calificó de “ilegal” y “arbitrario” el proceder de la Dirección del Trabajo, al exigir a Codelco esa “internalización” de trabajadores.

El asunto es que hay una Ley de Subcontratación, a la cual se remite la Corte Suprema, aunque para nosotros los profanos resulte natural que sea Codelco la que contrate a los trabajadores directamente, y no contrate a empresas que “venden fuerza laboral”.

Para el ex director del Trabajo, Marcelo Albornoz, el fallo de la Corte Suprema de Justicia cierra definitivamente la posibilidad de que la Dirección del Trabajo pueda ordenar la incorporación directa de los trabajadores.

“Le puso una lápida a la posibilidad de establecer vínculos contractuales, incluso fuera del ámbito de la subcontratación”, puntualizó Albornoz.

El argumento de Codelco para contratar empresas vendedoras de fuerza laboral, antes que trabajadores, es los costos se elevarían en US$ 308 millones anuales. Los cálculos son sobre la base del 28% de trabajadores subcontratados que pudiera contratar directamente.

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