Archivo de la categoría: Laboral

Quiebras, pesadilla de trabajadores

Los ex empleados de Papelera Carrascal y la editorial de álbumes Salo no solo perdieron sus puestos por quiebra de las empresas sino que aún no reciben sus finiquitos, que incluyen las indemnizaciones por años de servicio. Papelera Carrascal fue a remate el mes pasado, pero no hubo oferentes. Similar situación afecta a los trabajadores de Salo, aunque en el caso de esta empresa la quiebra es más reciente. Según Juan Durán, ex trabajador de Salo: “Yo quedé sin trabajo, sin sueldo, y con un papel que dice que nos finiquitan. No se nos ha pagado, tuvimos que demandar a la empresa y contratar un abogado”, dijo. Y agrega que se han encontrado con una Justicia lenta en su resolución, tribunales en vacaciones y nula disposición de la empresa.

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IPC negativo, no baja sueldos: Corte

Luego de una seguidilla de fallos a favor de los empleadores, la Tercera Sala de la Corte Suprema de Justicia terminó por concederle un punto a la Dirección del Trabajo y resolvió que las empresas no pueden corregir a la baja los salarios de sus trabajadores, cuando el IPC sea negativo. De este modo, el máximo tribunal revierte un pronunciamiento previo de la Corte de Apelaciones, que había dado la razón a la empresa de la discordia: metalúrgica Sorena Norte. Muy buena noticias. El periodista Pablo Obregón Castro recordó que el caso se precipitó en 2009, cuando los trabajadores de esa compañía recurrieron a la Dirección del Trabajo para denunciar a su empleador por haber corregido los salarios a la baja, basándose en las cifras de inflación negativa que se registraron ese año. Naturalmente, el organismo fiscalizador aplicó la multa correspondiente. Lo llamativo es que la compañía no impugnó el fondo del asunto, sino que cuestionó las atribuciones de la DT para interpretar la aplicación de un contrato entre privados. A ojos de la Corte de Apelaciones, la estrategia adoptada por la compañía apuntó en la dirección correcta, puesto que efectivamente la DT no tiene facultades para reinterpretar contratos, sino sólo para hacer cumplir la ley. Lo nuevo es que, esta vez, el máximo tribunal no se limitó a revisar el correcto proceder de la DT, sino que fue al fondo del asunto: determinó que la autoridad fiscalizadora no se había extralimitado en sus atribuciones y, además, tratándose de salarios la expresión reajuste entraña la noción de aumentar su cuantía y nunca bajarla. Si bien este fallo sienta jurisprudencia, y opera como un espaldarazo al criterio aplicado por el organismo fiscalizador, se refiere a un caso específico y no puede hacerse extensivo, de modo automático, a otras compañías.

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Clave laboral el 2018 en Chuquicamata

En 2018 Chuquicamata tendrá el mayor cambio en sus más de 100 años de historia, pues está previsto el inicio de la explotación subterránea de la mina (a tajo abierto) más grande del mundo, un proyecto de US$ 1.900 millones de inversión, que constituye un desafío inédito en términos de ingeniería minera y la única forma de que el yacimiento pueda seguir produciendo cobre. Sin embargo, la mayor complejidad de ese plan no está en el ámbito minero, sino en el laboral. El alto costo del recurso humano de Chuquicamata, que quedó de manifiesto en la última negociación colectiva, pone en jaque la rentabilidad de éste y otros proyectos en la división, a juicio de especialistas. El ex presidente de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), Marcos Lima, dijo que “si Codelco quiere sobrevivir necesita de nuevos proyectos como Chuqui Subterránea, y éstos no son rentables con la productividad actual”. “Hay mucho espacio para mejorar la productividad y la eficiencia en cada una de nuestras operaciones, particularmente en aquellas como Chuquicamata, que tiene variables mineras que se han deteriorado y van a seguir deteriorándose”, explica el presidente de Codelco, José Pablo Arellano. Y eso implica, agrega Arellano, cambiar el personal. “Una de las variables que hay que analizar es qué pasa con el personal de Chuquicamata, ya que al 2018 habrá personas que estarán al fin de su ciclo productivo”, dice, según la periodista Valeria Ibarra.

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Paro el 22, en SII, Tesorería y Aduanas

Funcionarios de Servicio de Impuestos Internos (SII), de Tesorería y de Aduanas anunciaron un paro nacional para el próximo martes, 22 de diciembre, en rechazo a que los cargos directivos sean ocupados por personas seleccionadas por concurso del Sistema de Alta Dirección Pública (Sdap) y “no por empleados con experiencia de esas instituciones”. Llamaron a que el público se abstenga de concurrir el martes 22 de diciembre a las oficinas porque los empleados estarán movilizados y no atenderán trámites. Raúl de la Puente, presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), dijo que Impuestos Internos, Tesorerí­a y Aduanas son servicios de “excelencia”, precisando que SII “arrasa con los premios a la calidad y que es reconocido internacionalmente, existiendo en éstos trabajadores con una alta probidad y ética en su trabajo, y se pretende introducir cambios para que personas externas entren a ejercer los cargo”. “Directores de esos servicios por su larga trayectoria han debido pasar filtros para poder llegar a esos cargos y tienen una alta experiencia y con la modificación propuesta por el Gobierno llegarán personas de fuera, que no tienen el conocimiento ni comprobada probidad, y por lo tanto un patrimonio que es de la ciudadaní­a y del Estado se está poniendo en peligro”, sostuvo. “Quienes son hoy esos directores regionales, son funcionarios de carrera que llegan a ocupar esos cargos, y es muy difí­cil que personas, con muchos tí­tulos que tengan, que vienen de fuera, puedan ocupar un cargo de esta envergadura y por eso nos estamos oponiendo a esa indicación”, expresó Oriana Urrutia, representante de la asociación de fiscalizadores de Impuestos Internos. A su vez, el secretario general del Frente de Hacienda, Ernesto Muñoz, dijo que como esta la situación hoy dí­a “empleados de estos servicios con 30 ó 40 años de trabajo, con una probidad a toda prueba y experiencia por su labor de toda una vida, no pueden ganar concursos porque las bases de éstos están hechos para que funcionarios del área privada entren a la administración pública”.

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30.000, de honorarios a contrata

De manera informal se supo que la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) y al Gobierno han mostrado disposición de sentarse, paralelamente a las negociaciones del reajuste salarial, para buscar mejorar las condiciones laborales en el aparato público. “Está la intención de ambas partes de retomar las conversaciones a más tardar la próxima semana, para llegar pronto a acuerdos”, explicó la fuente. La agenda incluye tres grandes ítems: 1) el desarrollo de la carrera funcionaria, 2) la regulación de la negociación en el sector (derecho a huelga y otros) y 3) la normativa que rige a las asociaciones de funcionarios, además de la regularización de la situación contractual de miles de trabajadores. Este es uno de los puntos más polémicos. La Anef busca que una parte sustancial de los 30.000 trabajadores que se desempeñan en el Estado y hoy están a honorarios, pasen a contrata, vínculo que dura un año y se debe renovar cada 12 meses. En las últimas negociaciones, el Gobierno (los ministerios de Hacienda y Trabajo) se había abierto a estudiar esta opción, aunque considerando un universo de personas “transferibles” mucho menor que el que cree la Anef. En las negociaciones participa también un comité de la Dirección de Presupuestos de Hacienda (Dipres).

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‘Auspicioso’ el 9,7% de desempleo

El Gobierno celebró los datos de desempleo revelados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y calificó las cifras como “auspiciosas”, según la periodista Paloma Díaz Abásolo. La tasa de desocupación llegó a 9,7% en el trimestre agosto-octubre, menor al 10,2% registrado en el trimestre anterior. “Estamos en una cifra que nos pone muy contentos”, dijo la ministra del Trabajo, Claudia Serrano (foto) y agregó que “las cifras de este trimestre son tranquilizadoras y auspiciosas”. La secretaria de Estado afirmó que en todas las regiones el empleo se mantiene o aumenta, y destacó que lo realizado por el Gobierno en materia laboral está rindiendo frutos. La Asociación de Municipalidades firmó hoy un acuerdo con el ministerio del Trabajo para la recuperación del empleo, que apunta al fortalecimiento de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (Omil), con una inyección de recursos por 880 millones de pesos para 2010.

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Aumento salarial Anef de 4,5%

anefEl presidente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), Raúl de la Puente, anunció hace poco la finalización de las movilizaciones en todo el país, tras la aprobación en el Senado de un reajuste salarial de 4,5% para los empleados públicos. Destacó que “partimos con un 2,5%, logramos que el Gobierno colocara un 3,5% y al final terminó en un 4,5% de incremento para los trabajadores públicos”, lo que a su juicio constituye un “triunfo de los trabajadores, porque esto se logró en la calle, no por voluntad política del Gobierno”.

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