Archivo de la categoría: Salario

Bolsa de empleo y salario mínimo

El Gobierno lanzó cuatro iniciativas en materia laboral, dos de las cuales son proyectos de ley que se enviarán al Congreso, para mejorar el funcionamiento del mercado del trabajo y promover la contratación en las empresas y proteger a los empleados. Entre las iniciativas está la creación de una Bolsa Nacional del Empleo que comenzaría a operar en septiembre y la Comisión Técnica que, de aquí a junio, definirá los parámetros de reajuste del salario mínimo, conformada por el economista y coordinador académico del Centro de Estudios Públicos (CEP), Harald Beyer, Juan Carlos Scapini y Roberto Morales por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Cristóbal Huneeus y Diego Olivares por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT, logo), Pablo Bosch y Alfonso Swett por la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Carlos Boada por la Conapyme, y los expertos Bernardita Vial, Ricardo Paredes, Joseph Ramos, Alejandra Mizala y Raphael Bergoeing.

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Fallo de Corte sobre IPC, a pensiones

El fallo de la Corte Suprema de Justicia que declaró ilegal e inconstitucional bajar los salarios cuando haya inflación negativa, tuvo un coletazo inesperado: los jubilados quieren saber si el fallo también sirve para defender sus pensiones. Lo que precipita este debate es que la Corte Suprema no se limitó a revisar un proceder anterior de la Dirección del Trabajo, sino que determinó que la expresión “reajuste” entraña la noción de aumentar la cuantía, situación que a ojos del diputado Pablo Lorenzini fija un criterio que debiera replicarse en todas las modalidades de pensiones expresadas en Unidades de Fomento (UF). De hecho, a fines de 2009 el diputado había pedido un cambio normativo que precisara que la inflación negativa no puede implicar una baja de las pensiones, en cualquiera de sus modalidades. Añadió el periodista Pablo Obregón Castro que el presidente de la Organización de Consumidores (Odecu), Stefan Larenas, adelantó que el equipo jurídico de esta entidad adoptará acciones relativas a las cláusulas contractuales que vulneren la definición de reajuste que entregó la Corte Suprema de Justicia.

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IPC negativo, no baja sueldos: Corte

Luego de una seguidilla de fallos a favor de los empleadores, la Tercera Sala de la Corte Suprema de Justicia terminó por concederle un punto a la Dirección del Trabajo y resolvió que las empresas no pueden corregir a la baja los salarios de sus trabajadores, cuando el IPC sea negativo. De este modo, el máximo tribunal revierte un pronunciamiento previo de la Corte de Apelaciones, que había dado la razón a la empresa de la discordia: metalúrgica Sorena Norte. Muy buena noticias. El periodista Pablo Obregón Castro recordó que el caso se precipitó en 2009, cuando los trabajadores de esa compañía recurrieron a la Dirección del Trabajo para denunciar a su empleador por haber corregido los salarios a la baja, basándose en las cifras de inflación negativa que se registraron ese año. Naturalmente, el organismo fiscalizador aplicó la multa correspondiente. Lo llamativo es que la compañía no impugnó el fondo del asunto, sino que cuestionó las atribuciones de la DT para interpretar la aplicación de un contrato entre privados. A ojos de la Corte de Apelaciones, la estrategia adoptada por la compañía apuntó en la dirección correcta, puesto que efectivamente la DT no tiene facultades para reinterpretar contratos, sino sólo para hacer cumplir la ley. Lo nuevo es que, esta vez, el máximo tribunal no se limitó a revisar el correcto proceder de la DT, sino que fue al fondo del asunto: determinó que la autoridad fiscalizadora no se había extralimitado en sus atribuciones y, además, tratándose de salarios la expresión reajuste entraña la noción de aumentar su cuantía y nunca bajarla. Si bien este fallo sienta jurisprudencia, y opera como un espaldarazo al criterio aplicado por el organismo fiscalizador, se refiere a un caso específico y no puede hacerse extensivo, de modo automático, a otras compañías.

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Aumento salarial Anef de 4,5%

anefEl presidente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), Raúl de la Puente, anunció hace poco la finalización de las movilizaciones en todo el país, tras la aprobación en el Senado de un reajuste salarial de 4,5% para los empleados públicos. Destacó que “partimos con un 2,5%, logramos que el Gobierno colocara un 3,5% y al final terminó en un 4,5% de incremento para los trabajadores públicos”, lo que a su juicio constituye un “triunfo de los trabajadores, porque esto se logró en la calle, no por voluntad política del Gobierno”.

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Negociaciones entre Gobierno y CUT

cutTras la tercera reunión de la mesa del sector público con el Gobierno sobre condiciones laborales y salariales ya se anunciaron movilizaciones, informó el periodista Gustavo Orellana. Ayer, el Gobierno (representado por los ministros de Hacienda y del Trabajo, Andrés Velasco y Claudia Serrano) entregó su primera oferta, que incluye un reajuste salarial parejo de 2,5%, que fue calificado de “insuficiente” por los representantes sindicales, quienes ya anunciaron paros y marchas para el martes. Los trabajadores fiscales piden un reajuste de 8% y de 10% para los sueldos bajo $800 mil mensual, además del congelamiento de los salarios que estén entre los más elevados de la administración pública. El Ejecutivo les pidió responder a esta contraoferta en la próxima reunión del lunes, insistiendo en que no es la intención del Gobierno cerrar en la mitad de lo pedido por los trabajadores (es decir, en 4%), llamándolos a hacer un esfuerzo adicional. Según explicó el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, el ministro Velasco dio como razón la inflación negativa que se proyecta.

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‘Efecto Minera Escondida’ en Codelco

codelcoAlgunos de los principales sindicatos de la división más importante de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), Codelco Norte, ya están sintiendo el efecto del bono por $14 millones y el reajuste salarial que Minera Escondida acordó con sus más de 2.200 trabajadores el martes pasado. En los sindicatos 2 y 3 de Codelco, al menos sus dirigentes así lo manifestaron, pese a que la realidad productiva de estas divisiones dista de la que exhibe Escondida. Ellos señalan que los aumentos salariales que piden se justifican, amparándose en argumentos como que Codelco Norte genera el 60% de los excedentes de la estatal y los cuantiosos excedentes que la firma aporta al Estado.

En Andina, división de la cuprera, que acaba de rechazar una propuesta anticipada de un bono por $9,3 millones y un reajuste salarial de 3%, los trabajadores ya están preparando sus exigencias, pues el plazo para la entrega de una propuesta reglada vence el 19 de octubre. Lo anterior, mientras en la minería privada continúa la huelga de otra minera que, además de Minera Escondida, posee BHP Billiton en Chile. Se trata de Spence, operación ubicada a 150 kilómetros al noreste de Antofagasta. Ayer, sus 560 trabajadores completaron el segundo día de huelga.

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Reactivaría comercio en Antofagasta

Desde Antofagasta informa el periodista Mario Rojas que el bono de $14 millones y la oferta de un crédito blando adicional por $3,5 millones que les pagó Minera Escondida a sus 2.200 trabajadores hacen presagiar buenos tiempos para la economía local. El comercio local ya saca cuentas alegres, porque el 75% de los beneficiados reside en la zona, y son, en total, más de $43 mil millones que se podrían destinar al consumo (equivalentes al presupuesto municipal 2009).

Antonio Sánchez, director de la Cámara de Comercio, explica que el gasto se destinará principalmente “a la compra o renovación de automóviles, televisores LCD, electrodomésticos, línea blanca y, en menor medida, al pago de deudas con casas comerciales; estamos en buen pie para responder porque tenemos la experiencia de otras negociaciones”. Patricio Arocca, director del Instituto de Economía Aplicada de la Universidad Católica del Norte, explicó que el efecto en la inflación local será moderado. “La mayor demanda es por bienes suntuarios que no se producen en la zona”, dijo.

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