Archivo de la categoría: Trabajo

Superpensiones reajusta cotizaciones

La Superintendencia de Pensiones (Superpensiones) informó que el tope imponible mensual para el cálculo de las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, salud y ley de accidentes del trabajo en 2010 será de 64,7 Unidades de Fomento (UF), según un comunicado de la entidad. Ese tope en el 2009 era de 60 UF. En el caso del cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía será de 97,1 UF (en el 2009 era de 90 UF). A través de las resoluciones N° 22 y N° 23 de esta Superintendencia, de fecha de hoy, 8 de enero del 2010, se establece que estos nuevos topes imponibles se aplicarán a las remuneraciones pagadas a contar del mes de enero de 2010. La legislación vigente establece que estos topes imponibles se deben reajustar anualmente de acuerdo a la variación positiva que experimente el Índice de Remuneraciones Reales determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que para el período “noviembre 2008–noviembre 2009” alcanzó a 7,9%. Las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones de enero, deben ser pagadas hasta el día 10 de febrero próximo, y si los pagos se realizan a través de un medio electrónico, el plazo es el día 13 de febrero.

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Ayudas online para nuevos negocios

Cristina Orellana, gerente general de Sercotec, comparte que emprender, dirigir y competir, son acciones que van ligadas a un concepto muy importante al interior de la empresa: la planificación. Consejos editados que vienen bien en este comienzo de año, cuando muchos de los lectores de Chileconomía pueden estar queriendo hacer negocios, o conocen a alguien cercano o familiar que lo quieran hacer. Elaborar un buen plan de negocios resulta vital para alcanzar objetivos de corto, mediano y largo plazo, pues nos permite obtener el estado actual de nuestra organización y, ante la eventualidad de enfrentar algunas dificultades, es esta la herramienta indicada para detectar los obstáculos y solucionarlos. Un plan de negocios apunta a la integralidad del análisis lógico de lo que será la empresa, de sus riesgos, su viabilidad, sus oportunidades o los posibles resultados. Ahora bien, si estamos recién partiendo, debemos tener claro que existen instituciones dispuestas a ayudarnos gratuitamente con herramientas y asistencia técnica. En este frente nos encontramos con organizaciones como Octantis (la incubadora de negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez), o la Red de Soluciones Empresariales (Fundes), que promueve la creación y el desarrollo sostenible de las empresas de menor tamaño (EMT) en América Latina y que, entre sus servicios, cuenta con herramientas de formación on line. Asimismo, en la Red de Fomento de Chile también se encuentran disponibles sistemas que contribuyen al desarrollo de las EMT, como Corfo, que cuenta con herramientas de información, capacitación y colaboración en línea a las que, para acceder, sólo basta con tener una dirección de correo electrónico. Lo mismo sucede en Sercotec con sus servicios virtuales, que entregan la posibilidad de crear catálogos virtuales, acceder incubadoras y recibir asesoría en línea. Las herramientas se encuentran a la mano y el control de las variables internas y externas que afectan el entorno podemos manejarlas con unos cuantos clicks. Un plan de negocios ordenado y sistematizado nos puede abrir las puertas para acceder a los mercados globales. Sólo es cosa de organizarse, dirigir y competir.

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‘Auspicioso’ el 9,7% de desempleo

El Gobierno celebró los datos de desempleo revelados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y calificó las cifras como “auspiciosas”, según la periodista Paloma Díaz Abásolo. La tasa de desocupación llegó a 9,7% en el trimestre agosto-octubre, menor al 10,2% registrado en el trimestre anterior. “Estamos en una cifra que nos pone muy contentos”, dijo la ministra del Trabajo, Claudia Serrano (foto) y agregó que “las cifras de este trimestre son tranquilizadoras y auspiciosas”. La secretaria de Estado afirmó que en todas las regiones el empleo se mantiene o aumenta, y destacó que lo realizado por el Gobierno en materia laboral está rindiendo frutos. La Asociación de Municipalidades firmó hoy un acuerdo con el ministerio del Trabajo para la recuperación del empleo, que apunta al fortalecimiento de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (Omil), con una inyección de recursos por 880 millones de pesos para 2010.

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¿Por qué no fui contratado(a)?

consejoTranspLos organismos públicos deberán entregar –a quien lo solicite– los criterios que usaron a la hora de escoger a los ganadores de los concursos para elegir a su personal.

Ésa es la consecuencia de un fallo unánime emitido por el Consejo para la Transparencia, contra la Seremi de Salud, de Aisén, que sienta precedente en la materia y se extiende a los procesos del sistema de Alta Dirección Pública.

La entidad dictaminó acoger parcialmente la presentación de Carolina Ramírez Berríos, quien recurrió al Consejo luego de que se negaran algunos elementos de su solicitud a la Seremi de Salud.

El periodista Sebastian Rivas informo que Carolina Ramírez había participado en el concurso de Profesional Encargado de Recursos Humanos de dicha repartición, y solicitó que se le entregaran los “puntajes y orden de prelación” de los candidatos, la integración del comité de selección, la copia de las actas de éste y la resolución que nombró a sus integrantes y, finalmente, los criterios usados para definir al ganador.

La repartición contestó su oficio entregando las resoluciones, y una tabla en que la solicitante aparecía con el puntaje más alto, pese a lo cual no fue seleccionada. Sin embargo, no le entregó los criterios, por lo que el 28 de mayo Ramírez presentó su caso al Consejo para la Transparencia.

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Los privados evitan ser públicos

La bancada de diputados Partido Por la Democracia (PPD) alista un proyecto de ley para obligar a las empresas que transan en la bolsa, a aplicar la Ley de Transparencia de Información, que los obliga a revelar los sueldos de los ejecutivos.

La medida busca que las sociedades anónimas abiertas mantengan en su sitios web un espacio permanente en que publiquen no sólo las memorias y balances, como lo hacen ahora, sino “toda remuneración percibida en el año por cada director, presidente ejecutivo o vicepresidente ejecutivo y gerentes responsables de la dirección y administración superior”.

Entre los empresarios, la medida es rechazada.

En un sondeo elaborado por Generación Empresarial para “El Mercurio”, entre 165 altos ejecutivos, el 63% aseguró que no sería apropiado aplicar una ley similar en el sector privado.

El 53% cree que provocaría asimetrías en el mercado, entre las compañías abiertas y cerradas, aunque el 36% reconoció que mejoraría el desempeño de los gobiernos corporativos.

La idea surgió en una reunión del gabinete político de La Moneda y cuenta con el público respaldo del secretario de la Presidencia, José Antonio Viera-Gallo, y un funcionario cercano al proceso afirmó que el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, “no expresó reparos”.

Fernando Lefort, secretario ejecutivo del Centro de Gobierno para la Empresa, explica que la publicación de salarios no genera ningún beneficio, no así otra información más estratégica como el pago total que la empresa dedica al pago de incentivos.

Para Generación Empresarial, los resultados revelan un temor a que se caiga en excesos.

“En el caso del sector público, hay un componente diametralmente distinto: las instituciones del Estado funcionan con dineros de todos los chilenos, y por ende es un deber transparentar esos recursos”, dijo Bruno Krumenaker, presidente de la organización.

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