Archivo de la etiqueta: Laboral

30.000, de honorarios a contrata

De manera informal se supo que la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) y al Gobierno han mostrado disposición de sentarse, paralelamente a las negociaciones del reajuste salarial, para buscar mejorar las condiciones laborales en el aparato público. “Está la intención de ambas partes de retomar las conversaciones a más tardar la próxima semana, para llegar pronto a acuerdos”, explicó la fuente. La agenda incluye tres grandes ítems: 1) el desarrollo de la carrera funcionaria, 2) la regulación de la negociación en el sector (derecho a huelga y otros) y 3) la normativa que rige a las asociaciones de funcionarios, además de la regularización de la situación contractual de miles de trabajadores. Este es uno de los puntos más polémicos. La Anef busca que una parte sustancial de los 30.000 trabajadores que se desempeñan en el Estado y hoy están a honorarios, pasen a contrata, vínculo que dura un año y se debe renovar cada 12 meses. En las últimas negociaciones, el Gobierno (los ministerios de Hacienda y Trabajo) se había abierto a estudiar esta opción, aunque considerando un universo de personas “transferibles” mucho menor que el que cree la Anef. En las negociaciones participa también un comité de la Dirección de Presupuestos de Hacienda (Dipres).

Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo Balance, Contratos, Empleo, Gobierno, Hacienda, Laboral, Negociaciones, Presupuesto, Sindicatos, Trabajadores

Salvamento laboral salmonero

corfoUn programa de ayuda a los trabajadores desvinculados de las empresas salmoneras, que se han visto seriamente afectadas como consecuencia del virus ISA, lanzó el Gobierno.

Representa $5 mil millones (casi US$ 9 millones).

Según el periodista José Troncoso Ostornol, el programa incluye apoyo al emprendimiento y capacitación para los trabajadores de la industria salmonera de la Región de los Lagos.

“La intervención especial es una cobertura en términos de trabajadores, hombres y mujeres, de 5.150 soluciones”, aseguró el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez.

El plan pro empleo se suma a la ayuda que lanzó el Gobierno a fines del año pasado para las empresas del sector. Ésta considera garantías financieras de la Corporación para el Fomento de la Producción (Corfo) para la industria.

Destacan los siguientes puntos del plan:

1)Se crearán dos oficinas de intermediación laboral en las provincias de Llanquihue y Chiloé, para atender preferentemente a los trabajadores desvinculados de las empresas del salmón.

2)Habrá cuatro alternativas de ayuda para las personas despedidas:

–bonificación a la contratación de 40% de un salario mínimo por 4 meses

–los jóvenes (hasta 25 años) desvinculados ofertarán a la empresa una bonificación de 50% hasta por 12 meses

–se lanzará un programa de inversión en la comunidad, que dará 250 cupos, y

–se financiarán proyectos de infraestructura urbana para los municipios.

3)Se pondrá a disposición de los trabajadores desvinculados dos instrumentos de microemprendimiento:

Apoyo al Emprendimiento, Capital Semilla:

Está administrado por el Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec), el que contempla un aporte de hasta $1 millón por cada iniciativa, más $500 mil como aporte de asistencia técnica.

Microemprendimiento:

Está administrado por el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis), el que contempla un aporte máximo de $500 mil por cada iniciativa.

4)En caso que los trabajadores desvinculados, opten por reconvertirse laboralmente (o desarrollar nuevas competencias laborales), el Gobierno pondrá a su disposición cuatro instrumentos de capacitación:

Jóvenes Bicentenario

Becas Franquicia Tributaria (OTIC)

Programa Nacional de Becas y

Becas Mype.

Todos estos instrumentos son administrados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) regional, y cada curso se determinará entre el Sence y los beneficiarios.

1 comentario

Archivado bajo Corfo, Créditos, Crisis, Desempleo, Empresas, Financiamiento, Fondos, Gobierno, Laboral, Pyme, Trabajadores

Índice de salario justo

Una nueva herramienta tendrán los trabajadores para negociar un salario más justo con sus empleadores, pues se sabe que cada vez que piden un reajuste el acuerdo es complejo, informa hoy La Nación.

“Por eso, en Holanda se creó la Wage Indicator Foundation (Fundación del Indicador Salarial) que tiene como principal función transparentar los sueldos, salarios y condiciones laborales de los trabajadores a través de información basada en las respuestas que se recopilarán en una encuesta laboral que estará disponible gratuitamente en el sitio web tusalario.org”, precisa La Nación.

Para Víctor Beker, director del proyecto en Latinoamérica, la página es “una herramienta que está a disposición absolutamente gratuita para cualquier trabajador que necesite saber si su salario es justo o no de acuerdo al promedio del mercado”.

Según Beker, una vez que 50 personas o más de una profesión determinada respondan la encuesta el sitio podrá estar funcionando plenamente en Chile, pues con esa cantidad se podrá establecer un promedio más confiable y se estima que a mediados de 2009 comience a funcionar en el país.

En Chile se cuenta con el apoyo de la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), sin embargo, están abiertos a asociarse con cualquier institución u organismo que lo desee.

Deja un comentario

Archivado bajo Empleo, Laboral, Mercados

En 8,4% el desempleo en Chile

Un 1,4% más que en el período mayo-julio del 2007, creció el desempleo en Chile este año, hasta llegar al 8,4%, inusual.

La fuerza de trabajo disponible superó con largueza la creación de nuevos empleos.

En doce meses, julio del 2007 a julio del 2008, se incorporaron 350.360 personas al mercado laboral, mientras que se crearon 230.770 nuevos empleos.

Los desocupados que cuantifica el Gobierno son 602 mil.

El ministro de Hacienda, Andrés Velasco, destacó que cuando la gente sale a buscar empleo lo hace porque ve que hay oportunidades de encontrarlo.

Comercio y servicios financieros fueron los sectores más dinámicos.

Según el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez, crecientemente las mujeres buscan oportunidades, fenómeno que es apoyado por su mayor escolaridad, y porque en los últimos dos años más que se ha duplicado la oferta de salacunas.

Deja un comentario

Archivado bajo Análisis, Desempleo, Empleo, Gobierno, Hacienda, Laboral

Desempleo en Chile llegó a 8,4%

A 8,4% se elevó la tasa de desempleo en el trimestre abril-junio, informó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Esta tasa de desempleo es superior en 1,5 puntos porcentuales a la registrada hace doce meses y en 0,4 punto porcentual respecto del trimestre anterior.

La fuerza de trabajo aumentó 4,6%, mientras la ocupación 2,9%, entre abril y junio.

Deja un comentario

Archivado bajo Empleo, Estadísticas INE, Gobierno, Laboral

Remuneración sin sexo

El Congreso Nacional tramita un proyecto de Ley que puede modificar definitivamente las condiciones de igualdad en la remuneración de hombres y mujeres que desempeñen una misma función.

Según el proyecto, las empresas con más de 50 trabajadores se obligan a definir el cargo y el perfil de la persona que pueda ocuparlo, independientemente de su sexo. Se espera que por esta vía de “normalización” se evite la actual discriminación en los sueldos.

La directora del Servicio Nacional de la Mujer, Sernam, Laura Albornoz, precisó que actualmente la mujer recibe un 30% menos de remuneraciones por igual trabajo realizado por un hombre. En algunos casos, la diferencia podía ser de hasta un 56%.

Deja un comentario

Archivado bajo Análisis, Congreso Nacional, Empleo, Gobierno, Laboral, Reformas, Salario, Trabajadores

Superintendencias escuchan al pueblo

La Superintendencia de Valores y Seguros y la Superintendencia de AFP abrieron la posibilidad de que cualquier persona que lo desee y pueda ser un aporte, emita sus comentarios sobre un proyecto de circular que imparte normas para licitar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), dentro de la reforma previsional, informa El Mercurio.

“La primera de estas modificaciones consiste en que las AFP licitarán en conjunto a toda la masa de afiliados del sistema en dos grupos, uno de hombres y otro de mujeres. Luego, éstos se subdividirán en tres fracciones para que compañías pequeñas puedan optar por hacerse cargo sólo de los riesgos de uno de estos subgrupos, es decir, de un sexto del total de los riesgos. Las compañías adjudicatarias serán aquellas que ofrezcan el menor precio para cada subgrupo y el valor que se le cobrará al afiliado –que, en rigor, será pagado por el empleador– será el promedio de los tres precios más baratos. Cada compañía podrá hacerse cargo, como máximo, de dos subgrupos por cada sexo”.

Deja un comentario

Archivado bajo Empleo, Gobierno, Laboral, Mercados, Pensiones, Reformas, Superintendencias